GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  1. Aspectos fundamentales de la Gestión moderna de personas. Cambios y transformaciones de las organizaciones en el escenario mundial
  2. Planeación estratégica de la gestión del talento humano por competencias
  3. Cultura, comportamiento organizacional. Diagnostico organizacional
  4. Modelo de gestión del talento humano por competencias. Formación y evaluación por competencias
  5. Perfil del puesto y su elaboración- Selección por competencias laborales
  6. Proceso de admisión de personas desde un modelo de gestión por competencias. Evaluación de competencias
  7. Administración del talento humano y del capital intelectual. Nuevo modelo de gestión humana. Gestión del conocimiento en el capital humano
  8. Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching , mentoring counseling
  9. Medición de la gestión humana y procesos de gestión del capital humano
  10. Entrevista por competencias técnicas para conducción de entrevistas técnicas.
  11. Proceso de gestión de desempeño, aplicaciones y modelos de la evaluación para el desarrollo
  12. Salud ocupacional y su marco legal peruano. Clasificación de los factos de riesgo laborales.
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